This is the Nero Burning Room Portable. The software for burning your file, data, music, video, etc into CD or DVD. And the good is, no bored installation anymore, just click and burn..
Sunday, May 25, 2008
Monday, May 12, 2008
[ Toy ] Bamboo Toy
Last year 15 students from the toy design course at
shenkar college, israel and their professors yoav ziv
and assaf eshet were invited to china by the toy makers
HaPe international ltd, to spend a month with them
developing bamboo toys.
in diverse terrain from sea level to 12,000 feet on
every continent except antarctica.
shenkar college, israel and their professors yoav ziv
and assaf eshet were invited to china by the toy makers
HaPe international ltd, to spend a month with them
developing bamboo toys.
yoav ziv and assaf eshet describe their experience:
a meeting at the 2007 toy fair with mr. peter handstein,
founder and CEO of HaPe international ltd., lead to
an extraordinary experience for our students and us.
since 2004 peter handstein, founder and CEO of HaPe
has been carrying out his vision to develop, manufacture
and distribute bamboo toys worldwide. with the current
eco scene and massive product recalls in the toy market
(over unacceptable high lead levels in toy paint) it seems
that the time for bamboo toys may well have arrived.
as professional industrial designers in the premium
toy industry and as academy teachers, we found this
challenge to be an opportunity to revisit bamboo as a
material and its opportunities. the bamboo plant has
many outstanding features and qualities (see bamboo
facts). as a material it has been ingeniously used for
centuries by generations of artisans, toolmakers and
architects. traveling to asia, one can easily notice many
amazing structures, furniture and various other common
applications utilizing this material.
currently, various contemporary creators are
investigating the question of integrating bamboo into
the mass production perception while meeting western
standards. in our workshop we tackled this question,
focusing on preschool toys while taking into
consideration other aspects such as characteristics of
the age group and safety regulations.
the journey to china
the first part of the 'chinese experience' took place in
the regions anji and yunhe, where the students visited
the enormous bamboo forest known as 'bamboo ocean'
and one of the locations for the movie 'crouching tiger,
hidden dragon'. the group was exposed to the traditional
cultivation process of the raw material as well as to
different finishing techniques. students stayed with
anji farmers, learning about local culture and the
importance of the bamboo in supplying everyday
necessities from energy through clothing and medicine
up to food and beverage. the modern wood-toy production
line and toy-safety issues were studied during a visit to
the new hape international factory in ningbo.
anji workshop
an extensive two-week workshop took place in anji
located in the heart of bamboo forests, guided by us
together with HaPe’s designers and assisted by local
artisans and master-model makers. during this period
our students experienced the material through
'hands-on' methods, testing its qualities and literally eating, drinking and dreaming bamboo.
a prototype test session took place in a local 600-child kindergarten, where toy
usability was better understood. a presentation to hape
senior staff including guest professors from the china
academy of arts concluded the workshop.
toy course
back in the shenkar academy, other design issues were
questioned and explored. correctly integrating bamboo
together with other materials, product appearance, and
the visual language were some of the challenges the
students addressed. moreover, comparison to other
classic existing wood or plastic toys was inevitable and therefore we directed
the students to create newer and even better bamboo dominated products.
eco play with bamboo conference
the project was concluded at a recent conference at
shenkar. guests from germany, france, china and israel
took part in this event, focusing on the bamboo issue
and its integration into sustainable, well designed toys.
the list of guests included peter handstein, kristin lena schumann, guenther schumacher-loose, jonathan segal,
erez stainberg and ran lichtner. the event included a
two-week open display of final works together with a
short movie and booklet documenting the project and
the visit to china.
bamboo facts
- bamboo grows more rapidly than any other (woody)
plant on earth.
- larger species can grow over 1 meter per day.
- bamboo stands release 35% more oxygen than
equivalent stands of trees.
- unlike most trees proper harvesting does not kill
the bamboo plant.
- in chinese the bamboo is known as 'zhu'.
- thomas edison successfully used a carbonized
bamboo filament in his experiment with the first light bulb.
- bamboo related industries provide income,
food and housing to over 2.2 billion people worldwide.
- anji is china’s largest bamboo forest, covering an
area of more than '600 mu' or '40 hectares'.
in diverse terrain from sea level to 12,000 feet on
every continent except antarctica.
[ Tech ] Hello Kitty Air Filter
Beside media players, here’s Hello Kitty Air Filter. It has a special portable air filter that helps in utilizing negative ions and provides a healthy air surrounding. Straps are included that allows you to place the Hello Kitty Air Filter on a car seat or inside a baby’s crib. Hello Kitty Air Filter measures only 200mm × 92mm ×170mm allows you to bring it anywhere.
[ Tech ] Boob Radio
Make this a gift for your naughty friend, the Boob radio. I will have to twist the nipple to tune radio station as well as adjusting volume. It is powered by 3x AA batteries. This AM/FM radio measures 20cm x 10cm x 10cm. It’s available at Gobaz for $26.08.
[ Tech ] Blow Monkey Nail Dryer
It is named the Blow Monkey. This Monkey will give you a cool blow on your nails, yeah it’s a nail dryer. All you need to is press its plate of banana and it will start blowing cool air on your wet nails. It is powered by two AA batteries and it’s a perfect gift for ladies. The Blow Monkey is available for $9.
[ Design ] Nokia Icon
Lopez Revol designer has design a wristband and a pair of rings called Icon. The wrist band has a duo chromatic OLED Display which shows SMS, incoming calls alert. It can also be use as a watch or show some dynamic graphic. The wrist band is made from rubber; it is interchangeable, with colors and sizes. The rings are specially made for thumb, also from rubber which is flexible to fit into any thumb. The have a line which can glow to tell user that there is incoming calls or sms. Both of this product connect to the 7280 phone (exclusively) via Bluetooth.
[ Funny ] Tequila Shot
How many shots can u take? I don't know how many shot from 200ml. Alright, it doesn’t shoot. It is just a 45 handgun shaped filled with 200ml of tequila. The 45 gun shaped tequila is available for $60.
[ Funny ] Confusing Logos
There’s someone who are too free spending their time editing those logos, but well that’s fun, I did that too sometime..hehehe. They are trying to confuse you with the brands. Can you recognize those logos? I’m sure you can remember at least half of them right or maybe all because those are powerful company.
Monday, May 5, 2008
[ E-Book ] Harry Potter E - Book Series
This is the link of Harry Potter E - Book Series.
Just download..
English Version
Harry Potter 1
Harry Potter 2
Harry Potter 3
Harry Potter 4
Harry Potter 5
Harry Potter 6
Harry Potter 7
Indonesian Version
Harry Potter 7
Just download..
English Version
Harry Potter 1
Harry Potter 2
Harry Potter 3
Harry Potter 4
Harry Potter 5
Harry Potter 6
Harry Potter 7
Indonesian Version
Harry Potter 7
[ Funny ] Little Jokes
Three lawyers and three engineers were travelling by train to a conference.
At the station, each lawyer bought a ticket whereas the engineers bought
only one ticket between them.
How are you going to travel on a single ticket? asked a lawyer.
Wait and watch, answered one of the engineers.
When they boarded the train, the lawyers took their seats, but the thre e
engineers crammed into a toilet and closed the door behind them.
Shortly after the train started, the ticket collector arrived. He knocked on the toilet
door and asked, Ticket please. The door opened just a crack and a single
arm emerged with a ticket in hand. The ticket collector took it and moved
on.
Seeing this, the lawyers decided to the same thing on the return trip.
So when they got to the station, they bought only one ticket. To their
astonishment, the engineers didn't buy any.
How are you going to travel without a ticket? asked one of the perplexed lawyers.
Wait and watch, answered an engineer.
In the train, the three engineers crammed into a toilet and the three lawyers
into another nearby. Soon after the train started, one of the engineers got out
of the toilet and walked to one where the lawyers were hiding.
He knocked on the door and said, Ticket, please.
********************
Maid: What do you want, sir?
Visitor: I want to see your master.
Maid: What's your business, please?
Visitor: There is a bill...
Maid: Ah! He left yesterday for his village...
Visitor: Which I have to pay him...
Maid: And he returned this morning.
********************
A patient complains to a famous psychologist:
- Professor, I've been having terrible obsessions for years, and no one has ever been able to help me.
- Who's been treating you until now?
- Dr. John
- I see. He's an idiot. I'm curious to know what he advised you to do.
- To come and see you.
********************
- I'm very sorry to learn that your wife ran away with your driver, said the
friend to the old man.
- Oh, don't worry, I can drive.
********************
Arather inebriated fellow on a bus was tearing up a newspaper into tiny
pieces and throwing them out the window.
- Excuse me, said the woman sitting next to him. But, would you mind
explaining why you're doing this?
- It scares away the elephants, replied the drunk.
- But I don't see any elephants around here, said the woman.
- Effective, isn't it? crowed the drunk.
********************
Michael was saying her bedtime prayers:
- Please God, make Naples the capital of Italy. Make Naples the capital of Italy.....
- Why do you want God to make Naples the capital of Italy? Michael's mother
asked.
- And Michael replied: Because, that is what I put in my Geography exam!
********************
- What made you marry Daddy, Mummy?
- So you're beginning to wonder, too!
********************
- My father wants me to have everything he did not have when he was a
boy.
- What didn't he have?
- All "A"s on his report card.
********************
Mother : I sent my little boy for one kilo of plums and you only sent 800 grams.
Grocer : My scales are all right, madam. Have you weighed your little boy?
********************
- How's your husband,? Mrs. Arthur asked her friend.
- Pretty well, I think - he works so hard I see him for only about an hour each day.
- You poor thing, said Mrs. Arthur.
- Oh, It's all right, the hour soon passes.
********************
A salesman was dismissed because he was rude to a customer. A month
later the sales manager spotted him walking about in a police uniform.
- I see you've joined the force, John, said the sales manager.
- Yes, Sir. This is the job I've been looking for all my life. Here the customer
is always wrong.
********************
Judge: The last time I saw you, I told you that I didn't want to see you here
again.
Accused: That is what I tried to tell these policemen, your Honour, but they
would not believe me.
********************
- What is your age? asked the Judge. Remember you are under oath.
- Twenty-one years and some months, the woman answered.
- How many months? the Judge persisted.
- One hundred and eight.
********************
- Hey, the tourist said to the mountaineer, Your son just threw a rock at me as I passed by.
- Did it hit you?
- No.
- Then it wasn't my son.
********************
Chemistry Teacher: " Can you give me the formula for water?"
Student: " H-I-J-K-L-M-N-O "
Chemistry Teacher: "Where did you get an idea like that?"
Student: "You told us the other day it was H to O"
********************
Father: "Would you still love my daughter even if she were poor?"
Suitor: "Of course."
Father: "You're no good. We don't want fools in our family."
********************
Doctor: "Nurse! Did you take this patient's temperature?"
Nurse: "Why, doctor? Is it missing?"
********************
Teacher: "Mavis, can you tell me which month is the shortest?"
Mavis: "It's May, miss."
Teacher: "No, it isn't. The shortest month is February."
Mavis: "But, miss, February has eight letters in it while May only has three!"
At the station, each lawyer bought a ticket whereas the engineers bought
only one ticket between them.
How are you going to travel on a single ticket? asked a lawyer.
Wait and watch, answered one of the engineers.
When they boarded the train, the lawyers took their seats, but the thre e
engineers crammed into a toilet and closed the door behind them.
Shortly after the train started, the ticket collector arrived. He knocked on the toilet
door and asked, Ticket please. The door opened just a crack and a single
arm emerged with a ticket in hand. The ticket collector took it and moved
on.
Seeing this, the lawyers decided to the same thing on the return trip.
So when they got to the station, they bought only one ticket. To their
astonishment, the engineers didn't buy any.
How are you going to travel without a ticket? asked one of the perplexed lawyers.
Wait and watch, answered an engineer.
In the train, the three engineers crammed into a toilet and the three lawyers
into another nearby. Soon after the train started, one of the engineers got out
of the toilet and walked to one where the lawyers were hiding.
He knocked on the door and said, Ticket, please.
********************
Maid: What do you want, sir?
Visitor: I want to see your master.
Maid: What's your business, please?
Visitor: There is a bill...
Maid: Ah! He left yesterday for his village...
Visitor: Which I have to pay him...
Maid: And he returned this morning.
********************
A patient complains to a famous psychologist:
- Professor, I've been having terrible obsessions for years, and no one has ever been able to help me.
- Who's been treating you until now?
- Dr. John
- I see. He's an idiot. I'm curious to know what he advised you to do.
- To come and see you.
********************
- I'm very sorry to learn that your wife ran away with your driver, said the
friend to the old man.
- Oh, don't worry, I can drive.
********************
Arather inebriated fellow on a bus was tearing up a newspaper into tiny
pieces and throwing them out the window.
- Excuse me, said the woman sitting next to him. But, would you mind
explaining why you're doing this?
- It scares away the elephants, replied the drunk.
- But I don't see any elephants around here, said the woman.
- Effective, isn't it? crowed the drunk.
********************
Michael was saying her bedtime prayers:
- Please God, make Naples the capital of Italy. Make Naples the capital of Italy.....
- Why do you want God to make Naples the capital of Italy? Michael's mother
asked.
- And Michael replied: Because, that is what I put in my Geography exam!
********************
- What made you marry Daddy, Mummy?
- So you're beginning to wonder, too!
********************
- My father wants me to have everything he did not have when he was a
boy.
- What didn't he have?
- All "A"s on his report card.
********************
Mother : I sent my little boy for one kilo of plums and you only sent 800 grams.
Grocer : My scales are all right, madam. Have you weighed your little boy?
********************
- How's your husband,? Mrs. Arthur asked her friend.
- Pretty well, I think - he works so hard I see him for only about an hour each day.
- You poor thing, said Mrs. Arthur.
- Oh, It's all right, the hour soon passes.
********************
A salesman was dismissed because he was rude to a customer. A month
later the sales manager spotted him walking about in a police uniform.
- I see you've joined the force, John, said the sales manager.
- Yes, Sir. This is the job I've been looking for all my life. Here the customer
is always wrong.
********************
Judge: The last time I saw you, I told you that I didn't want to see you here
again.
Accused: That is what I tried to tell these policemen, your Honour, but they
would not believe me.
********************
- What is your age? asked the Judge. Remember you are under oath.
- Twenty-one years and some months, the woman answered.
- How many months? the Judge persisted.
- One hundred and eight.
********************
- Hey, the tourist said to the mountaineer, Your son just threw a rock at me as I passed by.
- Did it hit you?
- No.
- Then it wasn't my son.
********************
Chemistry Teacher: " Can you give me the formula for water?"
Student: " H-I-J-K-L-M-N-O "
Chemistry Teacher: "Where did you get an idea like that?"
Student: "You told us the other day it was H to O"
********************
Father: "Would you still love my daughter even if she were poor?"
Suitor: "Of course."
Father: "You're no good. We don't want fools in our family."
********************
Doctor: "Nurse! Did you take this patient's temperature?"
Nurse: "Why, doctor? Is it missing?"
********************
Teacher: "Mavis, can you tell me which month is the shortest?"
Mavis: "It's May, miss."
Teacher: "No, it isn't. The shortest month is February."
Mavis: "But, miss, February has eight letters in it while May only has three!"
[ Job ] Interview Tips
Work Interview
Interviewer : Orang yang mewancarai
Interviewee : Orang diwawancarai
Recruiter : Petugas rekrutmen dan seleksi
Wawancara Kerja : Salah satu instrumen yang biasa digunakan dalam proses penyeleksian
calon karyawan dalam perusahaan.
Tujuan Wawancara
1. Untuk mengetahui kepribadian pelamar
2. Mencari informasi relevan yang dituntut dalam persyaratan jabatan
3. Mendapatkan informasi tambahan yang diperlukan bagi jabatan dan perusahaan
4. Membantu perusahaan untuk mengidentifikasi pelamar-pelamar yang layak untuk diberikan
penawaran kerja.
Jenis Wawancara Kerja
1. Wawancara Seleksi (Screening Interview)
2. Wawancara Telepon (Telephone Interview)
3. Wawancara di Kampus/Sekolah (On-Campus Interview)
4. Wawancara di Pameran Kerja (Job Fair Interview)
5. Wawancara di Lokasi Kerja (On-Site Interview)
6. Wawancara Kelompok (Panel or group Interview)
7. Wawancara Kasus (Case Interview)
Tahapan Dalam Wawancara Kerja
1. Persiapan :
· Menghimpun spesifikasi dan atau uraian pekerjaan pelamar dan mempelajarinya
· Menghimpun dan mempelajari profil pribadi calon yang ideal, seperti pengetahuan,
keterampilan, pengalaman, unsur intelektual, kepribadian, motivasi, kualitas fisik,
disposisi dan lingkungan
· Merencanakan wawancara, seperti menyiapkan informasi yang akan ditanyakan, jenis
pertanyaan dan bagaimana cara menilai pelamar
2. Pelaksanaan :
· Melakukan saling perkenalan dan menjelaskan secara ringkas tentang gambaran
perusahaan termasuk prospeknya
· Menjelaskan jenis dan syarat-syarat pekerjaan yang akan dilakukan pelamar kalau
nantinya mereka diterima oleh perusahaan
· Mengajukan pertanyaan, mendengarkan, merespon jawaban dan mengobservasi
selama wawancara
· Selama wawancara sikap pewawancara hendaknya berlaku sebagai pendengar yang
baik, memperhatikan bahasa tubuh pelamar, menggunakan pertanyaan yang efisien
dan efektif, mencegah bias hallo dan contrast effect, serta tidak mengarahkan
pertanyaan
· Tidak mendominasi wawancara, sebaliknya memberi kesempatan kepada pelamar
untuk menyampaikan informasi dengan bebas.
3. Evaluasi :
· Penyusunan fakta
· Memeriksa kecocokan informasi tentang pelamar
· Memperoleh kesan tentang pelamar
· Mengetahui kemampuan pelamar mengembangkan diri
· Menganalisis kecenderungan pelamar untuk mengembangkan dirinya di tempat
pekerjaan yang baru
· Menilai pola piker dan pengembangan diri pelamar
· Menilai kecocokan atau ketidakcocokan pelamar sebagai karyawan
· Menilai suasana proses wawancara, apakah bersuasana tegang dan mengarah pada
bias personal atau tidak
Teknik Wawancara Kerja
- Wawancara Kerja Tradisional
Teknik ini menggunakan pertanyaan-pertanyaan terbuka yang lebih banyak bersifat
mengklarifikasikan apa yang ditulis dalam surat lamaran dan CV pelamar.
- Wawancara Kerja Behavioral
Teknik ini didasarkan pada teori bahwa “performance” (kinerja) di masa lalu merupakan
indicator terbaik untuk meramalkan perilaku pelamar di masa mendatang.
Pertanyaan-pertanyaan Dalam Wawancara Kerja Tradisional
Bagaimana anda menggambarkan diri anda sendiri?
Apa kelebihan dan kelemahan yang anda miliki?
Dimana anda ingin berada dalam 5 atau 10 atau 15 tahun lagi?
Apa yang anda inginkan dalam hidup anda?
Pernahkah anda mempunyai konflik dengan pimpinan atau pengajar anda?
Apa alasan perusahaan kami menggaji anda?
Bagaimana anda menggambarkan pekerjaan impian anda?
Apakah anda memilih bekerja pada pencarian informasi atau dengan bekerjasama dengan
orang-orang?
Criteria apakah yang harus dimiliki untuk menjadi pimpinan yang sukses?
Apakah latar belakang pendidikan anda mempersiapkan anda pada jabatan yang anda
inginkan?
Berapa banyak pelatihan yang akan anda ikuti untuk meningkatkan kualitas kerjamu?
Kenapa IPK anda tidak terlalu tinggi?
Apa saja prestasi yang pernah anda raih pada pekerjaan yang terdahulu/ketika sekolah?
Apa tugas-tugas anda pada pekerjaan yang lalu?
Darimana anda mengetahui perusahaan ini?
Mengapa anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini?
Jika anda diterima bekerja untuk jabatan ini, apa yang akan anda lakukan?
Apa itu professionalisme menurut anda?
Apa itu teamwork menurut anda?
Apa hoby anda?
Pertanyaan-pertanyaan Dalam Wawancara Kerja Behavioral
S-T-A-R atau S-A-R atau P-A-R
· Situation or Problem or Task
· Action
· Result
Ceritakan pada kami kapan anda mengalami suatu situasi yang sangat tidak
menyenangkan dan bagaimana anda berhasil keluar dari situasi tersebut.
Ceritakan pada kami bagaimana anda menyakinkan klien anda ketika anda melakukan
presentasi.
Coba anda ceritakan bagaimana anda mengatasi situasi dimana anda harus melakukan
banyak tugas dan anda harus membuat prioritas tugas mana yang harus didahulukan.
Bisakah anda ceritakan keputusan apa yang paling sulit anda buat dalam setahun terakhir
ini? Mengapa demikian?
Ceritakan mengapa team anda gagal mencapai target pada tahun sebelumnya dan
bagaimana anda memotivasi team tersebut sehingga dapat meraih sukses di tahun
berikutnya.
Bagaimana cara anda menyelesaikan konflik? Bisa beri contoh?
Bisakah anda ceritakan suatu kejadian dimana anda mencoba untuk menyelesaikan suatu
tugas dan ternyata gagal?
Ceritakan apa yang anda lakukan ketika dipaksa membuat suatu aturan yang tidak
menyenangkan bagi karyawan tetapi menguntungkan bagi perusahaan.
Menangani Pertanyaan Bersifat Pribadi
1. Pelamar bisa mengklarifikasi kepada penyanya apa relevansi pertanyaan yang diajukan
dengan jabatan yang dilamar sehingga penanya dapat menjelaskan lebih jauh
hubungannya dengan pekerjaan, lalu berikan jawaban yang tepat.
2. Pelamar dapat menjawab langsung secara diplomatis dengan kesadaran penuh bahwa
pertanyaan tersebut memang tidak memiliki hubungan langsung dengan pekerjaan/jabatan
yang dilamar.
3. Pelamar bisa juga menolak untuk menjawab pertanyaan tersebut jika dirasa sangat
mengganggu privasi pelamar. Jika hal ini terpaksa dilakukan, maka harus dilakukan
dengan cara-cara halus dan diplomatis sehingga recruiter tidak merasa dilecehkan karena
dianggap telah memberikan pertanyaan yang keliru.
Menangani Pertanyaan Jebakan
· Mengapa anda berhenti dari perusahaan yang lalu?
· Apakah yang menjadi kelemahan anda?
· Apakah anda sudah mempunyai pacar? Apakah ada niat menikah dalam waktu dekat?
Pertanyaan Umpan Balik Calon Karyawan Kepada Rekruter
1. Apa yang diharapkan dari saya jika saya diterima untuk jabatan ini?
2. Menurut pengalaman disini, apa yang merupakan tantangan terbesar bagi pemegang
jabatan ini?
3. Apakah ada pelatihan (internal maupun eksternal) yang dapat membantu saya untuk lebih
berperan jika saya diterima bekerja di perusahaan ini?
4. Adakah ada hal-hal khusus di luat uraian jabatan yang harus saya selesaikan dalam waktu
tertentu?
Faktor-faktor Negatif Dalam Wawancara Kerja
Penampilan diri yang terlihat tidak professional (dandan menor, pakaian yang tidak enak
dilihat, tidak rapi, dan tidak sesuai suasana)
Bersikap angkuh, defensive atau agresif
Ogah-ogahan (tidak terlihat antusias atau tertarik dengan materi pembicaraan yang
diajukan pewawancara)
Gugup
Sangat menekankan pada kompensasi yang akan diterima
Selalu berusahan mencari-cari alasan atas setiap kegagalan yang pernah dialami di masa
lalu
Tidak bisa berdiplomasi, tidak matang dan kurang bisa bersopan santun
Menyalahkan perusahaan atau bekas atasan dimasa lalu, atau mengeluhkan perubahan
teknologi yang cepat
Tidak bisa focus dalam menjawab pertanyaan atau pembicaraan pewawancara
Gagal memberikan pertanyaan kepada pewawancara
Berulang kali bertanya: “Apa yang dapat diberikan perusahaan kepada saya kalau saya
melakukan……?”
Kurang persiapan: gagal memperolah informasi penting seputar perusahaan, gagal
menjawab pertanyaan-pertanyaan pewawancara dan tidak bisa mengajukan pertanyaan
bermutu kepada pewawancara
Beberapa Saran Dalam Menghadapi Wawancara Kerja
1. Pastikan anda sudah tahu tempat wawancara
2. Jika tidak diberitahu terlebih dahulu jenis pakaian apa yang harus dipakai, maka gunakan pakaian yang bersifat formal, bersih dan rapi
3. Mempersiapkan diri menjawab pertanyaan-pertanyaan yang mungkin akan diajukan pewawancara
4. Usahakan untuk tiba 10 (sepuluh) menit lebih awal, jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di perjalanan segera beritahu perusahaan (pewawancara)
5. Sapa satpam atau resepsionis yang anda temui dengan ramah
6. Jika harus mengisi formulir, isilah dengan lengkap dan rapi
7. Ucapkan salam (selamat pagi/siang/sore) kepada para pewawancara dan jika harus berjabat tangan, jabatlah dengan erat (tidak terlalu keras namun lemas)
8. Tetaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk
9. Duduk dengan posisi yang tegak dan seimbang
10. Persiapkan surat lamaran dan CV anda
11. Ingat dengan baik nama pewawancara
12. Lakukan kontak mata dengan pewawancara
13. Tetap focus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara
14. Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang dilamar dan pada perusahaan
15. Gunakan bahasa formal, bukan prokem atau bahasa gaul; kecuali anda diwawancarai untuk mampu menggunakan bahasa tersebut
16. Tampilkan hal-hal positif yang pernah anda raih
17. Tunjukkan energi dan rasa percaya diri yang tinggi
18. Tunjukkan apa yang bisa anda perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada anda
19. Jelaskan serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan oleh pewawancara
20. Ajukan beberapa pertanyaan bermutu di seputar pekerjaan anda dan bisnis perusahaan secara umum
21. Berbicara dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar oleh pewawancara
22. Jangan membuat lelucon/berusaha melucu
23. Jangan menjawab sekedarnya saja, seperti “ya” atau “tidak” atau “tidak tahu” atau “entahlah”
24. Jangan terlalu lama berpikir setiap kali menjawab
25. Jangan sekali-kali mengalihkan topic pembicaraan ke hal-hal yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan
26. Jangan merokok, mengunyah permen atau meludah selama wawancara
27. Jangan memberikan jawaban palsu, berbohong atau memanipulasi data
28. Jangan menyalahkan mantan atasan, mantan rekan kerja atu perusahaan yang lama (jangan menjelek-jelekan tempat kerja yang lama)
29. Jangan menanyakan gaji dan fasilitas yang diterima pada saat wawancara seleksi dimana anda belum tahu kemungkinan anda akan diterima atau tidak
30. Jangan memperlihatkan rasa putus asa anda dengan menunjukkan bahwa anda mau bekerja untuk bidang apa saja dan mau melakukan apa saja asal bisa diterima bekerja di perusahaan tersebut
31. Jangan menelpon atau menerima telpon, atau membaca buku selama wawancara (sebaiknya handphone dimatikan sewaktu wawancara)
32. Akhiri wawancara dengan menanyakan apa yang harus anda lakukan selanjutnya
33. Ucapkan banyak terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan kepada anda
Thursday, May 1, 2008
[ Funny ] The World of Cinta Laura
A couple weeks ago i've got an email from my friend.
He sent me some funny pictures.
If you came from Indonesia, you must be know Cinta Laura, The "Hyujan,Ojyekhs,Becyekhs" Girl.
This is the picture of sign that turn into The World of Cinta Laura.
Enjoy it. Hahaha..
He sent me some funny pictures.
If you came from Indonesia, you must be know Cinta Laura, The "Hyujan,Ojyekhs,Becyekhs" Girl.
This is the picture of sign that turn into The World of Cinta Laura.
Enjoy it. Hahaha..
Tuesday, April 22, 2008
[ Job ] Warning For All Job Seeker
Stay alert when you have call from this company.
1. PT. EGA ( Ekspresindo Global Artha ) Corporation / PT. Expressindo
Testi
- jaman 4taon lalu, g cuma disuruh bayar 7 ribu n jualin produk mereka 2 macem yang harganya…..tinggi banget bro dengan kualitas yang gak ketauan bagusnya. Ealah sekarang koq malah dah da yang disuruh bayar puluhan ampe ratusan ribu gitu…
- saya juga pernah ikut interview di Ega Corp = Expressindo, awal intvw tdk sampe 5 menit, yang intw maunyaudahan aja (agung)….penampilan si ok, berdasi,jas,speak in English,tapi masih kurang prof…mau ngebohong tapi pada masih kurang profesional……
- EGA tuh sbenarnya perusahaan sejenis maxgain,tapi ini fokus ke FOREX(foreign exchange)..pada tau dong apaan itu…
kalo yang pada ngelamar,biarpun dibilang posisi management trainee,tapi pasti ujung2nya ditempatin di posisi AE(account executive)..sebenarnya agak aneh juga,gue dulu join disitu berapa lama,n gue perhatiin kok promosinya cepet banget..(gak sampe 3-4 bulan,bisa jadi Divison manager)
sbenarnya ni bukan perusahaan nipu atau apa,tapi ya sejenis investasi gitu..bayangin,lo dikasih target dalam waktu 1 minggu musti nyari orang yang mau investasi minimal 30.000 us$(mati kagak lo)..n anehnya,karna gue jadi karyawan,dibilang ada sejenis kurs gitu,jadi gue bisa aja masukin duit gue pribadi mulai dari (42 juta)..
ahahahaha,agak lucu kan? ya udah,gue tinggalin aja setelah 2 bulan..income besar loh,jangan salah(bisa 10 juta lebih per bulan),tapi kalo lo bisa kejar target,minimal sebulan lo dapet 2-3 investor..
kalo emang dari keluarga kaya,ya ini bagus banget..tapi kalo pas pas duit,ya agak berat juga..
n 1 lagi,yang kerja disini mayoritas emang fresh graduate,rata2 umur 23 tahun.makanya pas gue masuk,gue bilang umur gue 21,mreka bingung..hehehe..
tips,kalo emang punya duit lebih(diatas 50 juta yang nganggur),mending dicoba aja..bukannya gue ngebela atau apa ya,tapi emang ini nyata..cuma hati2 aja,banyak musuh dalam selimut..makanya gue mundur dari sini..
okay..segitu aja,moga2 bisa ngebantu..
- gw cm mau numpang curhat ttg PT EGA keparat itu. gw kmrn dpt panggilan dr mereka. sumpah, gw ga pernah ngelamar untuk mereka. pertama gw ikutin aja, krn gw pikir outsourcing. krn perusahaan yg sebenernya gw ngelamar itu pake outsourcing. gataunya, gw ditipu habis2an. gw nanya ke mereka, knp cv gw bisa nyasar ke situ, mereka dgn enteng jawab, oh, brarti cv bapak nyasar. MAKSUD LOHHH???? gw ga ngerti gmana caranya cv gw bisa nyasar ke mereka. masa tukang posnya yg gw salahin (meski ga menutup kemungkinan emang tukang pos-nya salah nganter, krn alamatnya PO BOX). ini sekaligus saran bwt para pencari kerja, klo mo ngelamar ke PO BOX, mending yg juga nyantumin nama perusahaannya. jgn pernah percaya sama perusahaan yg mengatakan “FAST GROWING COMPANY”, “MULTI NATIONAL COMPANY” atau apalah yg ujung2nya sebenernya adalah perusahaan futures. disini yg gw permasalahkan adalah ketidakjujuran mereka dalam melakukan proses perekruitan. karna dr awal, mereka ga menjelaskan sebenernya ini perusahaan apaan. bayangin aja, pas gw dt kesana itu, ada kali 10 orang ngantre bwt di wawancara. dan gw yakin, semuanya beranya2 perusahaan apa sebenernya ini. SANGAT TIDAK MEYAKINKAN!!!!! gw berharap bgt ada orang yg baca tulisan disini karyawan PT KEPARAT itu, supaya mereka tau diri…!!! seenak2nya aja nipu orang.
sekedar info, karna gw gatau ini perusahaan apaan, gw ikut sampe tahap terakhir, sampe akhirnya ketauan ini perusahaan apaan. tahap terakhir itu adalah penjelasan job desc, dimana kita disuruh milih jadi AE (account executive) atau milih jadi FA (Financial Analyst). bener, pendapatannya tuh bisa gede bgt. tp ya itu, lo musti cari orang yg mau invest. hari gini, sapa yg mau invest klo perusahaannya aja ga jelas. mana ada coba perusahaan investasi punya divisi law firm dan developer (ini sesuai pengakuan mereka, gw gatau anak perusahaan atau bukan, tp ini pengakuan mereka).
2. PT. Graha Finesa Berjangka / PT. Gravindo
Testi
- haiiii semuanya………gw mo berbagi pengalaman niy tentang graha finesa, tuh perusahaan ga banget deh, masa panggilan interviewnya make nama perusahaan lain, gw di telp untuk intervie di gedung indorama lantai 9E, ktnya dari PT. Gravindo eh ga taunya pas gw nyampe di sana Graha Vinesa padahal waktu itu gw jg ada interview di perusahaan lain yang jadwalnya ga bisa di reschedule, dan gw milih gravindo karena namanya cukup familiar n terkenal, gw sakit hati banget gw sumpahin tuh perusahaan n orang-orang penipu di dalamnya pada bangkrut, klo mo nyari nasabah ato karyawan untuk broker saham yang jujur aja mas, jangan pake nipu donk!!!
- salam jumpa sama teman2 di forum ini,saya pernah bekerja di gfb pd tahun 2005,saya pun terjebak menjadi nasabah di sana 10rb usd,dalam waktu 1bln uang saya tinggal 800 usd,
akhirnya karena penasaran saya jadi benar2 terjun di dunia forex dan index sampaisaya menjadi wakil pialang dan masih sampai skrg di industri ini.
ternyata di gfb itu pengetahuan kita alias traning yg diberikan adalah pencucian otak,bukan edukasi dan pelajaran yg sebenarnya ttg forex index,mrk hanya memberikan iming 2 penghasilan besar,mereka memberikan simulasi tanpa memberikan keterangan adanya nesesary margin sebesar 1400usd dan 2800 untuk night ataupun interest sebesar 70 dolar per hari,sehingga kita simulasi bisa transaksi bebas sampai puluhan round,sehabis itu baru malaysia2 laknat itu bilang coba berapa komisi anda dalam satu hari,dan kalau dikalikan 1 bulan berapa…..saya pun tersihir dgn jumlah komisi dan bonus2 tersebut,mereka tdk memberikan keterangan mengenai ketahanan point,floating ataupun resiko
pada dasarnya setelah saya banyak belajar baru saya tau bahwa malaysia laknat itu tdk bisa trading,mereka hanya jago cuci otak orang,saya himbau jg ke teman2 jgn terjebak lg oleh mereka …kalau mau terjun di dunia forex index ,pilihlah pialang yg bagus,kemudian belajar dulu mengenai dunia ini,banyakkok pialang2 yg memberikan edukasi baik untuk nasabah ataupun broker,ada jg forum2 komunitas dari trader nasabah ,kami bisa berdiskusi mengenai market news ,edukasi,tren market,fundamental,bagaimana trading yg baik,sangat berbeda dgn gfb.
saya bisa menjelaskan produk hangseng spot yg dijual gfb,
sangat berbeda dgn hsi sesungguhnya
mulai dari harga yg berbeda 1200 point
adanya interest,hsi tdk ada interest
tdk adanya kontrak gulir,hsi ada kontrak gulir
tdk adanya gab,hsi ada gab
pakai mata uang usd,hsi pakai rupiah
nilai satu point 50 usd,hsi rp 50rb
pakai round,hsi pakai lot
nesesary gfb per round 1400usd untuk day ,hsi per lot rp 7,5 jt
nesesary gfb per round 2800usd untuk night ,hsi per lot rp15jt
online trading hanya bisa di kntr gfb,hsi bisa dimanapun di seluruh dunia,di pda pun bisa,
harga yg ditampilkan pakai platform sendiri,hsi pakai reuters,seluruh dunia sama
gfb jamnya 9.00 sampai 15.00,hsi di manapun buka 8.45 sampai 15.15.
sangat jauh berbeda
dalam hal ini bappepti hrs tegas,kalau tidak masyarakat akan menilai buruk pada dunia forex index,padahal tdk semua futures itu buruk seperti gfb,salam untuk anggota forum,bisa email saya di korbandancia_hksi@yahoo.com
mudah2an aparat2 kita bisa cepat menindak gfb
dan memulangkan malaysia2 keparat itu
kita sdh merdeka,masa dijajah cina2 malaysia laknat
terima kasih
3. Maxgain ( Maxgain International Future (MIF), Maxgain Investment, Gain International )
Testi
- aq mo kasih info lagi nih tentang maxgain.mgkn dah bnyk komentar negatif tapi yang aq alami ini adalah nyata. temenku invest disana $10.000 dan disuruh ama ANDREW tuk ambil posisi yang menurut dia bisa mendapatkan profit.Dia sebagai advisor yang telah lama bekerja dibidang investasi ini tentunya mempunyai analisa yang bisa dipertanggungjawabkan sehingga sebagai orang baru dibidang investasi berjangka temenku nurut aja. ternyata dalam waktu 3hari dia dah lost $10.100an walaupun pernah mencapai dana $10.900an. bayangkan dalam waktu 3hari telah terjadi transaksi sebanyak 15x (menurut bbj) entah jika melihat rekening korannya. kl aq lihat sendiri jika menurut tanggal transaksi,cm ada 12 transaksi tapi jika melihat transaksi yang tercantum ada 18x ttransaksi.nah disini ada selisih yang mgkn cm org maxgain ma bappebti yang ngerti. nah temenku harus menambah dana sampai jam 3 sore jika transaksi yang sedang terjadi bisa terus dilakukan.Bayangkan cari dana 50jt dalam waktu kurang dari sehari biar transaksi tetap dapat berjalan tapi tidak ada jaminan dana yang ngambang alias flotting bisa ditarik.tapi temenku untungnya masih diberi hidayah sehingga tidak menambahkan dananya kesana. coba jika ditambah,mgkn kerugiaannya bisa +besarrrr….jadi berhati2 aja jika ingin invest disana,memang profit bisa sangat besar tapi rugipun bisa sama besarnya dengan keuntungan…
disana sistem perekrutan calon karyawan bisa melalui 2 cara yaitu dengan buka lowongan via internet yang salalu menggunakan nama perusahaan lain (biasanya dijobstreet,jobsdb, dll yang tidak pernah mencantumkan alamat perusahaan didalam lowongannya) dan juga membuka lowongan via koran yang biasanya dalam iklan baris karena tidak memerlukan alamat surat dalam pengirimannya (kirim selalu ke imel gratisan/bukan imel perusahaan). jadi jika ingin melamar keperusahaan pilihlah lowongan yang mencantumkan alamat perusahaan (jika via internet) atau pilih koran bonafid yang mensyaratkan npwp dan akte pendirian perusahaan jka ingin membuka lowongan.
aq cuma berharap media lowongan kerja lebih memperketat lagi persyaratan bagi perusahaan yang ingin beriklan. mgkn salah satunya adalah dengan mencantumkan no npwp dan akta pendirian perusahaan sebagai syarat untuk bisa beriklan. jika ada yang tidak memenuhi hal tersebut media tersebut dapat mangklasifikasikan sebagai iklan pribadi sehingga masyarakat dapat memilah2 lowongan dengan resiko yang telah diketahui sendiri…
- Numpang nulis ya. Gw perna kerja di Maxgain International future selama 6 bulan. gw mau ngebahas biar anda yang menilai.
1. Proses recruitment adalah dengan membuka lowongan di mail list ( di posting setiap hari dan wajib menelepon orang paling tidak 30 orang ). Dengan asumsi dari 30 orang yang di panggil utk datang interview itu yang akan datang paling tidak 5 orang.
*gw kerja di situ dengan posisi Manager Business (BM).
2. Proses training di lakukan dengan jangka waktu kurang lebih seminggu. Dari proses trainning ini bisa dilihat orang yang memiliki koneksi luas atau tidak. bila tidak, siap2 untuk di terminate (ato bahasa halusnya dirumahkan)
Dalam proses training ini yang di ajarkan adalah bagaimana cara transaksi dan alat analisa untuk melakukan transaksi. Dimana yang di ajarkan adalah : candle stick, tabonachi, dan yang 2 gw dah lupa. Tapi sebenarnya alat analisa itu ada berjumlah 21 alat analisa. jadi anda bisa bayangkan yang di ajarkan cuma 4. dan sebenarnya ada alat analisa yang berdasarkan pengalaman saya yang paling bagus namun tidak di ajarkan. yaitu SLOWSTO.
3. Jika anda termasuk dalam golongan orang yang berhasil membawa investor, anda akan di tangani oleh BM dan SBM (Senior Branch Manager). Dimana sebenarnya seorang SBM itu memiliki tungas untuk “merugikan” customer.
Seperti yg saya baca di atas tadi bahwa ada yang namanya ANDRE. Andre itu dulu satu angkatan sama saya. Dan saya perna melihat sendiri bagaimana cara dia menganasisa market. Perna dalam satu kejadian dia memberikan advise dan hanya dalam waktu kurang 10 menit, uang investor sebesar $10.000 rugi.
Terlepas dari hal itu kalo dari segi orang yang melakukan transaksi itu benar kl di bayar sebesar $28 / round.
kembali ke transaksi. seperti halnya perusahan futures yang lain, perlu di cermati bahwa maxgain international future di bawah dari Maxgain Investment. di mana dana yang di transaksikan itu di tampung oleh maxgain investment. Jadi mana ada anak perusahaan mau merugikan induk perusahaannya. Jadi orang yang bekerja di Dealer (yang memberikan harga) itu adalah orang dari Maxgain Investment.
Hal kenapa saya keluar dari maxgain, adalah dari 7 orang customer gw itu semua lost dan nggak ada yang profit. padahal menurut rekan BM saya, dalam menganalisa saya yang paling bagus dari antara BM yang ada di lantai 28. Memang analisa saya sudah benar namun harga yang di bagi itu selalu tidak sesuai dengan yang tertera di layar. ini karena harga itu di mainin oleh para dealer. Saya perna melihat sendiri di list dealer tertulis spt ini:
Position - Open - close- cut price.
Nah cut price itu adalah harga yang harus di tahan oleh dealer supaya harga itu nggak akan di dapat oleh investor. kecuali harga itu jumping ke atas ato ke bawah secara drastis. Jangan harap harga yang stabil dan selisih hanya 10 poin dan anda akan dpt harga yang anda inginkan.
Perlu di ketahuin para Manager seangkatan saya sudah keluar dari maxgain karena alasan yang sama “Beban moril”
ini daftar para manager Business yang seangkatan saya:
Mitha, neng, lody, Nandra, Fian, Vicky, Bambang, Puspita, Si tante, Ega, Yanni, Yanti, Theo, Rizal, Vicky (cewek), Vian, BIanca,
Dan para SBM:
Aini, Eva, Leonita, Novita
GM:
Kris
Dan semua orang yang di atas tadi sudah tidak bekerja di Maxgain international future ato MIF, Gain international, dan sebutan yang lain.
Saya menulis ini supaya para temen yang sementara mencari pekerjaan tidak tertipu dan orang yang sementara bekerja di Maxgain sadar akan apa yang mereka sedang perbuat.
Dari segi pendapatan, saya perna mendapat diatas 7 juta dalam sebulan namun spt yang saya katakna tadi bahwa beban moril terhadap customer membuat saya memutuskan untuk keluar dari maxgain. semoga tulisan saya ini bisa bermanfaat buat semua. thx
4. PT. Hati Raja Jaya / Harjaya Group
Testi
- adanya di Wisma Pede dekat RS Tebet. Setau saya, PT tersebut menginterview pencari kerja kemudian akan dijanjikan ditempatkan ke suatu perusahaan. Namun, untuk hal tersebut, pencari kerja diminta untuk menandatangani suatu form dan membayar biaya training + psikotes (biasanya training dan psikotes 1 hari) sebesar kurang lebih Rp. 450rb, dengan penempatan masa kerja 3 bulan.
- hei gw br test d PT HARJAYA Group atau PT. Hati Raya Jaya yg d wisma Pede sbg staff export/import.
pertama datang gw langsung d jlasin ttg apa yang bakal gw dapetin!!trus dia bilang klo (gw) udah langsung d trima kerja sesuai kualifikasinya, tp perlu d test komputer gt (microsoft office) n gw kudu bayar 500rb bwt training n tanda jadi!! trus SUMPA gw bingung banget pas gw tanya “klo misalnya g lu2s test gmn???”eh dia ngjawab “tnang aja ini cuma formalitas!!” bukannya gw sombong n sok pinter, tapi kliatan bgt g bonafit, akhirnya krn gw pnasaran spt apa(dgn kraguan yg mencapai 70%) itu test, jd gw byr dgn nyicil (150rb, ini nilai byran cicilan yg paling rendah!!)
nah trus gw test dah, tapi……waktu d test koq (maap niy…)yang test banyak yang bego ya??masa’ banyak yang nanya, gmn cara ngetengahin tulisan, trus bikin tabel?!!waaaaah masa bisa d trima siy???tp ada jg yang pinter ngtik tp dikit!!kn gw perhatiin tuh org2nya (biasa klo kompetisi) soalnya gw bandingin sm test2yg lain kyk d prusahaan2ternama, trus jg koq interview nya malah gw yg sbagai pnanya nya yah, sm skali g ada dr mreka, paling cuma, “apakah anda bner2mw kerja dsini??!”
5. PT. Mitra Utama Global
Testi
- modusnya hampir sama dengan PT. Hati Raja Jaya, hanya pada saat interview, akan diminta biaya formulir sebesar Rp 20rb yang isinya harus ditandatangani pencari kerja (hampir sama dengan perjanjian kerja). Apabila pencari kerja setuju, maka akan diminta untuk menawarkan/menjual produknya yang notabene tidak bermerk terkenal sebesar Rp 450rb.
6. PT. SAG
Testi
- Info yang didapat adalah pada saat interview, akan diminta uang sebesar Rp 170rb untuk biaya penempatan kerja/keanggotaan. akan tetapi tetap melalui tes-tes (info belum jelas: apakah dari pihak PT SAG atau dari perusahaan yang membutuhkan pekerja) yang mungkin saja kita dapat saja gagal dengan tes tsb.
8. PT. Galasindo
9. World Index
10. Cobra Group ( PT. APPCO Direct, MJ Network, PT. Intense Marketing, PT. Granton Advertising, PT. Granton Marketing )
Testi
- PT APPCO Direct tuh perusahaan marketing konsultan asing yang kagak ade gajinya bo……….Jadi cari cari klien di mall2 buat nyumbangin duitnya atas nama yayasan jantung indonesia en WWF. Tapi zaman gini gitchu loh berdiri cari sumbangan susah kali yei,trus tiap dpt donor kita dpt insentif per orangnya.
- Hm… kynya PT APPCO lgi gencar2nya cari ‘mangsa” hehehe… gw kemarin2 sempet cari2 data tentang mereka, ini yg gw dapet soal APpco direct, intents marketing, MJ network dan semua afiliasinya dengan cobragroub intl adalah:
1. mereka 100% sales ( lebih tepat spg/spb daripada social worker krn dikerjar target)
2. mereka 100% mlm ( selain u dpt duit dr hasil “penjualan produk” u , alias dpt donatur, u juga dapet fee dr setiap donatur yang didapet oleh anak buah u dan berjenjang kebawah sampe bawah terus2,dan terus makanya u bisa dapte 30 ribu sebulan atau 5 juta sebulan tergantung hoki u)
3. GA ADA GAJI TETAP DI COBRAGROUP AFILIATED ( appco direct , intense, Mj network) , yg ada upah atau fee per donatur yg besarnya tergantung jumlah duit yg disumbang.
4. level MLM u kalo u berkarir di cobragroup afilated :
a.sales junior => day1-day7 , diajarin sama leader u cara nge peach orang sampe u dapet biasnya leader u bae kasih ” makanan ” dia ke u
b. sales senior => setelah u dipromote sama leader u , ke tahap ini , u akan belajar bag2 day 8-12 , disini u diajarin cr bentuk network u
c. leader => disini loe udah bisa ngajarin anak baru ( day nya ga ada semakin cepet u di promote semakin u naik level ini , kalo u jelek salenya yaa, ampe 1 thn br promote kesini kali hehe ) disini u diajarin cr maintain anak buah ,cr anak buah, bikin team u sendiri, ngatur anak buah dll
d. team leader, kalo u dha jago semuanya , u bs dipromsiin jadi TL , disini u mimpin leader dan beranak pinak , komisi u gede disini , ga cr donatur juga kalo anak buah u rajin dan daet abnyk donatur , u dapet fee banyak, cukup buat makan sebulan ongkang2 kaki , kalo sebaliknya ya nasib ditanggung sendiri
e. asisten owner , disini u dah jadi wakil dr owner tempat u bisa si michael (appco) , natalie ( intense) , makka ( MJ network) dan u bisa dpt bonus 20% perbulan dr pendpatan owner 1 bulan , banyak bilang ini pendapatan tetap atau gaji , tapi menurut gw tetep upah, kalo tuh owner sebualn dptnya 1 juta ya u dpt 20 persen 200ribu ,and setrusnya gt
f.owner, disini seperti makka dan natalie , u udha punya kantor sendiri dna puya anak buah sndr , gede kecilnya pendaptan u tergantung kerja anak buah u , sukses ato kaga , kalo ga untung ya bangkrut u biayain operasional dll.
g. president => disini u mimpin owner2 sbg perwakilan cobragroup di indonesia buiat jadi ini , u musti kenal si nick niarchost , si pendiri cobra group yg tinggal di UK sana
5. UPah u yg u dah u dapet br dibayar 1 minggu sesudahnya , contohnya:
minggu 1 u kerja dah dpt 300ribu neh , u dibayar di hari jumat minggu 2 , jadi setidkanya u bsia bekerja secara gratis sama mereka
6. APPCO direct bukan Perseroan terbatas , kalo u ada yg tau UU P.T jelas si APPCO DIrect ini nyalahin pertauran , karena mereka bukan P.T. tapi ngaku2 P.T.
7. appco direct ga ada istilah resign , jadi kalo u udah mau keluar walau udah jadi asisten owner sekalipun , u bsia aj cabut seenaknya
8. kalo u demen kerja yg ada teriak2 di pagi hari dan nyanyi2 di pagi hari APpco direct mungkin cocok sama u , karena tiap pagi mereka nyanyi2 dan bikin yerl2 ada gong and bell sesion
9. APpco dan afiliasinya ga bakal pernah ada Gji tetap , itu akal2an sub leadernya aja , krn kalo ampe ada gaji tetap , si michael moore bisa bangkrut dan pulang ke kampung halamnya di oz hehe
10. sistem fee dr appco dan YJI atau wwf seperti ini
appco ( dapet donatur )
appco verivikasi kartu kreditnya valid ga
kalo valid a[ppco bakal kasih taw yji
yji akan kasih tau direct debit program DDP di malaysia
DDP malay akan kasih 2 dana 70% ke yji 30% ke
appco dan afiliasinya
11. cara ngerekut orang Appco dan afiliasinya gw ga suka cuma gw jabarin disini :
a. mereka buka lowongan “management trainee” tapi qualifikasinya dr smu-Dr, apa ga janggal tuh??
b.setelah u daftar mereka akan panggil u interview ( sebenrnya seh , ini cuman boong2 an aja interviewnya , padahal mereka sebenrnya butuh orang banyak buat jadi sales.
c.lalu u (pasti) dipanggil lagi buat jalanin interview ke 2 , dimana u bakal diajak sama salah seorang leader yg bakal jadi atasan u , buat liat cara dia dan teamnya bekerja , disini kalo u mau cabut pulang jg bsia ga masalah
d.trus pulang pasti u langsung ditelpon diterima , ( kalo u pikir pake logikanya , u aja br pulang katkanlah jam 2 siank , merka baru balik ke gedung deutch bank (appco) jam 6-7 sore , tapi u dha ditelpon jam 4-5 sore, menurut u , leader itu kasih u rekomen ke meity gt? , salah , semua yg dibawa ke field akan langsung diterima .
e.dan u kerja
12. saran gw kalo u dipanggil terus sama meity , dan admin lainya via telp bilang aja udha kerja , kalo u ga minat, kalo u minat u coba aja sapa taw u jadi president indonesia perwakilan cobragroup, hehe
13. dibalik plus minusnya , appco dan afiliasinya punya namnya program rally mid year dan rally a year, rally ini dilaksanain di kuala lumpur malaysia tiap tahun , sebagai ajang penghargaan sales terbaik, oleader terbaik, asistent terbaik, owner terrbaik, dll , u bisa aja dipilih sama michael moore kesana gratis , dna semua akomodaisnya gratis ampe u beli oleh2 dibayarin, nginepnya jg ga tanggung2 , di KL u nginep di somerset, di singapore u di shang ri la , di australia u nginep di west coast , tp asal u best of the bestnya appco lho , kl u anak intents atau anak MJ gw aga ragu u bsia ikut ga hehehe
14. sebernya bahaya juga kerjanya , bukan di todong atau dirampok ya di jalan hehe, tapi , apabila donatur ngerasa credit cradnya jebol , dan dia ingetnya kasih no kartunya ke elo , lo bisa dicari2 lho sama dia, dikira lo yg bobol pdhl u alim ( ato emang u yg bobol?) hehe, apalagi kalo donatur u bos2 gede, weell gtd ah.
cukup???? Gd Luck!
- gw baru aja di panggil ama PT. appcodirect mj network yang ada di bandung, dari hari interview pertama gw udah ga yakin karena mereka belum memiliki kantor sendiri, feeling udah jelek aja ni coy…… cuma mereka coba yakinkan dengan berlindung di balik nama cobra group
di interview ke 2 gw di ajak ke site lihat langsung keadaan di lapangan eh ternyata cari donasi door 2 door dengan gaya rush marketing, busyet gw langsung drop, sorry jadi marketing bagi gw bukan gitu caranya, thanks to yenie, gw ga terlanjur terjebak, soalnya gw udah keterima di disitu, ya untuk kalian yang juga ngalamin dipanggil hati-hati deh, menilai perusahaan harus kita lihat dari aset yang dimilikinya, gedung aja ngontrak, gimana mau ngegaji,
- sekitar minggu lalu gw dipanggil interview di appcodirect MJ networks bandung. mengherankan sih, karena gw ga inget pernah melamar kesitu. tapi katanya dapet dari jobstreet. yo wes gw dateng, tapi anehnya gw ga diminta CV atau ijazah asli. yang berarti, orang kagak sekolah juga bisa ngelamar ke situ. dan lucunya, si mas-mas resepsionis yang menyambut gw ternyata merangkap office manager dan office boy…hahaha
feeling gw makin ga enak, tapi karena terlanjur dateng, gw jalanin aja prosesnya. tp sumpe gw kesel banget. pas interview awal mereka sama skali ngga mau jawab satu pun pertanyaan gw, dengan alasan “nanti juga tau sendiri”.
dan dia bilang kalo gw udah 99% diterima. padahal..hello..resume asli gw belom dikasih, psikotest belom..interview pun cuma basa basi baso tahu.
tapi dari cara mereka masang foto-foto “orang sukses”di sekeliling ruangan, gw punya feeling klo itu MLM banget.
sorenya gw ditelp si office boy manager itu, katanya gw LOLOS BANGGET ke tahap 2. lebih karena penasaran, besoknya gw dateng dengan dandanan super asal..yang bahkan ga cocok dipake belanja sabun ke minimarket. tapi gw tetep disambut baek-baek…hahaha
tapi ujungnya ga enak dunk..karena begitu dateng and have a short chit-chat with Makka, the owner, gw dan seorang cewek malang laennya digiring ke BIP pake angkot!!!!!! oleh perempuan2 yang mengaku “eksekutif”, yang pake blazer tapi masih kalah gaya sama dandanan ‘beli sabun ke minimarket gw’.disitu gw udah pengen cabut aja, tapi mulut sama tangan mereka kayak udah diprogram buat megangin gw. sialan. jadi, gw tunggu sampe BIP, trus langsung aja gw tinggalin mereka tanpa basa-basi. salah satunya ngejar2..tapi gw cuekin. gw telp temen minta jemput, trus dianter ke kantor MJ itu buat ngambil motor gw, trus gw pulang dengan bahagia deh.
kalo kata gw sih..stay away aja deh dari appco dan anak2nya. marketing itu emang penting buat perusahaan manapun, tapi bedain deh antara pekerjaan marketing yang “sesungguhnya”, sama marketing yang HINA, MALU-MALUIN, MENIPU, DAN SORI YA..NGGA HALAL BANGET!!!!
- KAN DAH DIBILANG GRANton AMA APPCO ITU GROUP YANG SAMA….!!!!!!
MEREKA SAMA2 dari COBRA GROUP…..CCUMAN BEDA JENIS BARANG YANG DITAWARINNYA….GRANTON ITU JUALAN VOUCHERRRR HOTEL , VOUCHER CELEBRITY FITNESSS dSB2..
KALO APPCO itu LEBIH KEARAH ENERGY, BANKING, DAN CHARITY..
GITUUUUU!!!!!APA LAGI…
11. PT. Maxindo
12. PT. Solid Gold Investama
Testi
- gue pernah dipanggil, dan gue langsung BT gitu. Karena satu hari setelah diinterview, gue malah dikejar2 (sampe dateng ke kantor gue) buat nawarin produk mereka. Urusan stock broker gitu juga deh…
Info +an nih, gue juga sempet dateng ke PT. Kontak PF di Plaza Merein, Lt.7. Ternyata, sama aja perusahaannya kayak Solid Gold. Alhasil, pas gue di interview, bisa judesan guenya daripada interviewernya. =P Hahahahahha. Cuma gue melihat ada kesamaan nih dari 2 kantor tersebut, terutama dari layout kantornya:
1. Pertama masuk, ada yang nyambut deket operator/resepsionisnya. Di meja itu, bertumpuk lamaran2 orang. Then, mereka nyuruh loe ngisi formulir di satu ruangan.
2. Ruangan itu kosong melompong cuma berisi meja beberapa baris +1 telp di tiap mejanya. (Kayak call centre minus pembatas cubicle-nya). Tapi diujung akan ada monitor yang nunjukin kondisi penjualan saham.
3. Abis itu loe dipanggil ke ruangan interview yang kayak kantor 1 orang, ada komputernya doang! (Kalo ruang meeting/interview jelas kosong, cuma meja&kursi, ini aneh deh, kayak kantor2an)..jadi kerasa diada2in. Terus loe diinterview deh.. interviewernya pun somehow menurut gue keliatan acting yaaa.
Tapi, that is as far as I know yaa..
13. PT. Goldmany Indonesia
14. PT. Nomura Internusa Prima
15. PT. Galaxindo Mandiri Mitra Utama Group ( GMMU, Gatrama, Gama, Galaxi Indo Group, Mandiri Utama Group )
16. PT. MAM ( Mahetza )
17. PT. Kasaba Indonesia Group / PT. Karunia Surya Abadi
18. PT. Gama Tex / Gama Textilindo
19. PT. GMPK Group / PT. GMP Karya Group / PT. Gama Prima Karya / Petnostara Gasindo
Testi
- gua kuesel buanget ama yang namanya PT Gama prima karya alias gila pemeras karyawan.cabangnya di mana2 alias pohon jengkol. lu pade hati2 nich jangan sampek kecebur ama tuh pt “Tumbuang” alias anjrit taik ayam. pt anjrit ni minta duit ma pelamar alasannya buat pelatihan komputer, padahal bukan gua sombong ni dari kecil gua udah tau komputer, masak bayar 600 buat belajar ngetik dong-dong… yang ngajarin BEGOK SEMUA AND KALO DEKET2 KETEKNYA WAAAHHH…..
awal gua sempat kecebur, tapi gak dalem sih cuman kena jempol kaki doang tapi Syukur Ahamdulillah, because that i meet good friend in there
20. PT. Bahtera Okta Mandiri
21. PT. Gatma Hotel
Ciri2 Perusahaan yang patut dicurigai :
- nama perusahaan tersebut ada yang selalu berganti-ganti tiap minggunya padahal alamatnya sama. Tidak percaya? Coba anda cek koran Kompas tiap hari sabtu.(saya sudah langganan Kompas sejak 2006 dan perusahaan-perusahaan tersebut selalu muncul tiap hari sabtu) Kalau perusahaan itu benar, namanya tidak akan ganti-ganti terus donk..!
- menampilkan sejumlah lowongan dari berbagai posisi mulai dari yang tertinggi sampai terendah (manager, admin, drafter, engineer sampai operator/office boy)
- pendidikan mulai SMU/SMK sampai S1 pengalaman/non pengalaman
- disuruh datang langsung untuk interview atau bisa juga lewat pos
- pertama anda diminta uang pendaftaran 20-50 ribu
- diminta uang lagi untuk biaya training (mengada-ada) dan psikotest (yang asal-asalan) 150-600 ribu
- dijanjikan akan ditempatkan di suatu perusahaan yang kita tidak tahu perusahaan apa kecuali jika telah melunasi semua biaya dan menandatangani surat perjanjian
- masalah yang sering terjadi setelah penandatanganan kontrak biasanya para jobseeker tidak kunjung ditempatkan bekerja di suatu perusahaan dengan alasan posisi yang tersedia telah diisi orang dan hanya disuruh menunggu tanpa ada kepastian dan jaminan pengembalian uang yang telah disetor. Ada juga yang ditempatkan bekerja tetapi tidak sesuai dengan minat pelamar dan tidak memperhatikan kualifikasi pendidikan sehingga para pelamar umumnya tidak mengambil posisi tersebut, dengan demikian mereka berhasil menggondol uang yang telah disetor dari para jobseeker karena tidak ada jaminan uang kembali. Bayangkan jika tiap hari ada 10 orang saja yang melamar dan membayar rata-rata Rp.300.000 berapa penghasilan yang mereka dapat dalam 1 bulan? Ya sekitar Rp.60.000.000 (asumsi 5 hari kerja/minggu dalam 1 bulan). Pantas saja mereka bisa leluasa terus-menerus tiap minggu mengiklankan lowongan kerja yang “itu-itu saja” di harian Kompas. (tentunya dengan sedikit trik agar para jobseeker terpedaya, misal dengan iming-iming gaji pokok sekian juta)
- mereka pikir dengan memungut Rp 150rb-600rb dari calon tenaga kerja ga masalah, toh para jobseeker yang telah tertipu umumnya tidak mau ribet melapor ke pihak yang berwajib dan berurusan dengan polisi, belum lagi dengan perlawanan dari perusahaan itu sendiri karena rata-rata mereka telah berbadan hukum. Jadi kasus ini jika dibiarkan terus menerus akan berdampak negatif bagi dunia ketenagakerjaan di Indonesia.
Sekali lagi ini sekedar peringatan saja agar anda lebih berhati-hati dalam mencari pekerjaan. Kalaupun toh mau mencoba ya silahkan saja tapi resikonya ditanggung sendiri…….!
1. PT. EGA ( Ekspresindo Global Artha ) Corporation / PT. Expressindo
Testi
- jaman 4taon lalu, g cuma disuruh bayar 7 ribu n jualin produk mereka 2 macem yang harganya…..tinggi banget bro dengan kualitas yang gak ketauan bagusnya. Ealah sekarang koq malah dah da yang disuruh bayar puluhan ampe ratusan ribu gitu…
- saya juga pernah ikut interview di Ega Corp = Expressindo, awal intvw tdk sampe 5 menit, yang intw maunyaudahan aja (agung)….penampilan si ok, berdasi,jas,speak in English,tapi masih kurang prof…mau ngebohong tapi pada masih kurang profesional……
- EGA tuh sbenarnya perusahaan sejenis maxgain,tapi ini fokus ke FOREX(foreign exchange)..pada tau dong apaan itu…
kalo yang pada ngelamar,biarpun dibilang posisi management trainee,tapi pasti ujung2nya ditempatin di posisi AE(account executive)..sebenarnya agak aneh juga,gue dulu join disitu berapa lama,n gue perhatiin kok promosinya cepet banget..(gak sampe 3-4 bulan,bisa jadi Divison manager)
sbenarnya ni bukan perusahaan nipu atau apa,tapi ya sejenis investasi gitu..bayangin,lo dikasih target dalam waktu 1 minggu musti nyari orang yang mau investasi minimal 30.000 us$(mati kagak lo)..n anehnya,karna gue jadi karyawan,dibilang ada sejenis kurs gitu,jadi gue bisa aja masukin duit gue pribadi mulai dari (42 juta)..
ahahahaha,agak lucu kan? ya udah,gue tinggalin aja setelah 2 bulan..income besar loh,jangan salah(bisa 10 juta lebih per bulan),tapi kalo lo bisa kejar target,minimal sebulan lo dapet 2-3 investor..
kalo emang dari keluarga kaya,ya ini bagus banget..tapi kalo pas pas duit,ya agak berat juga..
n 1 lagi,yang kerja disini mayoritas emang fresh graduate,rata2 umur 23 tahun.makanya pas gue masuk,gue bilang umur gue 21,mreka bingung..hehehe..
tips,kalo emang punya duit lebih(diatas 50 juta yang nganggur),mending dicoba aja..bukannya gue ngebela atau apa ya,tapi emang ini nyata..cuma hati2 aja,banyak musuh dalam selimut..makanya gue mundur dari sini..
okay..segitu aja,moga2 bisa ngebantu..
- gw cm mau numpang curhat ttg PT EGA keparat itu. gw kmrn dpt panggilan dr mereka. sumpah, gw ga pernah ngelamar untuk mereka. pertama gw ikutin aja, krn gw pikir outsourcing. krn perusahaan yg sebenernya gw ngelamar itu pake outsourcing. gataunya, gw ditipu habis2an. gw nanya ke mereka, knp cv gw bisa nyasar ke situ, mereka dgn enteng jawab, oh, brarti cv bapak nyasar. MAKSUD LOHHH???? gw ga ngerti gmana caranya cv gw bisa nyasar ke mereka. masa tukang posnya yg gw salahin (meski ga menutup kemungkinan emang tukang pos-nya salah nganter, krn alamatnya PO BOX). ini sekaligus saran bwt para pencari kerja, klo mo ngelamar ke PO BOX, mending yg juga nyantumin nama perusahaannya. jgn pernah percaya sama perusahaan yg mengatakan “FAST GROWING COMPANY”, “MULTI NATIONAL COMPANY” atau apalah yg ujung2nya sebenernya adalah perusahaan futures. disini yg gw permasalahkan adalah ketidakjujuran mereka dalam melakukan proses perekruitan. karna dr awal, mereka ga menjelaskan sebenernya ini perusahaan apaan. bayangin aja, pas gw dt kesana itu, ada kali 10 orang ngantre bwt di wawancara. dan gw yakin, semuanya beranya2 perusahaan apa sebenernya ini. SANGAT TIDAK MEYAKINKAN!!!!! gw berharap bgt ada orang yg baca tulisan disini karyawan PT KEPARAT itu, supaya mereka tau diri…!!! seenak2nya aja nipu orang.
sekedar info, karna gw gatau ini perusahaan apaan, gw ikut sampe tahap terakhir, sampe akhirnya ketauan ini perusahaan apaan. tahap terakhir itu adalah penjelasan job desc, dimana kita disuruh milih jadi AE (account executive) atau milih jadi FA (Financial Analyst). bener, pendapatannya tuh bisa gede bgt. tp ya itu, lo musti cari orang yg mau invest. hari gini, sapa yg mau invest klo perusahaannya aja ga jelas. mana ada coba perusahaan investasi punya divisi law firm dan developer (ini sesuai pengakuan mereka, gw gatau anak perusahaan atau bukan, tp ini pengakuan mereka).
********************
2. PT. Graha Finesa Berjangka / PT. Gravindo
Testi
- haiiii semuanya………gw mo berbagi pengalaman niy tentang graha finesa, tuh perusahaan ga banget deh, masa panggilan interviewnya make nama perusahaan lain, gw di telp untuk intervie di gedung indorama lantai 9E, ktnya dari PT. Gravindo eh ga taunya pas gw nyampe di sana Graha Vinesa padahal waktu itu gw jg ada interview di perusahaan lain yang jadwalnya ga bisa di reschedule, dan gw milih gravindo karena namanya cukup familiar n terkenal, gw sakit hati banget gw sumpahin tuh perusahaan n orang-orang penipu di dalamnya pada bangkrut, klo mo nyari nasabah ato karyawan untuk broker saham yang jujur aja mas, jangan pake nipu donk!!!
- salam jumpa sama teman2 di forum ini,saya pernah bekerja di gfb pd tahun 2005,saya pun terjebak menjadi nasabah di sana 10rb usd,dalam waktu 1bln uang saya tinggal 800 usd,
akhirnya karena penasaran saya jadi benar2 terjun di dunia forex dan index sampaisaya menjadi wakil pialang dan masih sampai skrg di industri ini.
ternyata di gfb itu pengetahuan kita alias traning yg diberikan adalah pencucian otak,bukan edukasi dan pelajaran yg sebenarnya ttg forex index,mrk hanya memberikan iming 2 penghasilan besar,mereka memberikan simulasi tanpa memberikan keterangan adanya nesesary margin sebesar 1400usd dan 2800 untuk night ataupun interest sebesar 70 dolar per hari,sehingga kita simulasi bisa transaksi bebas sampai puluhan round,sehabis itu baru malaysia2 laknat itu bilang coba berapa komisi anda dalam satu hari,dan kalau dikalikan 1 bulan berapa…..saya pun tersihir dgn jumlah komisi dan bonus2 tersebut,mereka tdk memberikan keterangan mengenai ketahanan point,floating ataupun resiko
pada dasarnya setelah saya banyak belajar baru saya tau bahwa malaysia laknat itu tdk bisa trading,mereka hanya jago cuci otak orang,saya himbau jg ke teman2 jgn terjebak lg oleh mereka …kalau mau terjun di dunia forex index ,pilihlah pialang yg bagus,kemudian belajar dulu mengenai dunia ini,banyakkok pialang2 yg memberikan edukasi baik untuk nasabah ataupun broker,ada jg forum2 komunitas dari trader nasabah ,kami bisa berdiskusi mengenai market news ,edukasi,tren market,fundamental,bagaimana trading yg baik,sangat berbeda dgn gfb.
saya bisa menjelaskan produk hangseng spot yg dijual gfb,
sangat berbeda dgn hsi sesungguhnya
mulai dari harga yg berbeda 1200 point
adanya interest,hsi tdk ada interest
tdk adanya kontrak gulir,hsi ada kontrak gulir
tdk adanya gab,hsi ada gab
pakai mata uang usd,hsi pakai rupiah
nilai satu point 50 usd,hsi rp 50rb
pakai round,hsi pakai lot
nesesary gfb per round 1400usd untuk day ,hsi per lot rp 7,5 jt
nesesary gfb per round 2800usd untuk night ,hsi per lot rp15jt
online trading hanya bisa di kntr gfb,hsi bisa dimanapun di seluruh dunia,di pda pun bisa,
harga yg ditampilkan pakai platform sendiri,hsi pakai reuters,seluruh dunia sama
gfb jamnya 9.00 sampai 15.00,hsi di manapun buka 8.45 sampai 15.15.
sangat jauh berbeda
dalam hal ini bappepti hrs tegas,kalau tidak masyarakat akan menilai buruk pada dunia forex index,padahal tdk semua futures itu buruk seperti gfb,salam untuk anggota forum,bisa email saya di korbandancia_hksi@yahoo.com
mudah2an aparat2 kita bisa cepat menindak gfb
dan memulangkan malaysia2 keparat itu
kita sdh merdeka,masa dijajah cina2 malaysia laknat
terima kasih
********************
3. Maxgain ( Maxgain International Future (MIF), Maxgain Investment, Gain International )
Testi
- aq mo kasih info lagi nih tentang maxgain.mgkn dah bnyk komentar negatif tapi yang aq alami ini adalah nyata. temenku invest disana $10.000 dan disuruh ama ANDREW tuk ambil posisi yang menurut dia bisa mendapatkan profit.Dia sebagai advisor yang telah lama bekerja dibidang investasi ini tentunya mempunyai analisa yang bisa dipertanggungjawabkan sehingga sebagai orang baru dibidang investasi berjangka temenku nurut aja. ternyata dalam waktu 3hari dia dah lost $10.100an walaupun pernah mencapai dana $10.900an. bayangkan dalam waktu 3hari telah terjadi transaksi sebanyak 15x (menurut bbj) entah jika melihat rekening korannya. kl aq lihat sendiri jika menurut tanggal transaksi,cm ada 12 transaksi tapi jika melihat transaksi yang tercantum ada 18x ttransaksi.nah disini ada selisih yang mgkn cm org maxgain ma bappebti yang ngerti. nah temenku harus menambah dana sampai jam 3 sore jika transaksi yang sedang terjadi bisa terus dilakukan.Bayangkan cari dana 50jt dalam waktu kurang dari sehari biar transaksi tetap dapat berjalan tapi tidak ada jaminan dana yang ngambang alias flotting bisa ditarik.tapi temenku untungnya masih diberi hidayah sehingga tidak menambahkan dananya kesana. coba jika ditambah,mgkn kerugiaannya bisa +besarrrr….jadi berhati2 aja jika ingin invest disana,memang profit bisa sangat besar tapi rugipun bisa sama besarnya dengan keuntungan…
disana sistem perekrutan calon karyawan bisa melalui 2 cara yaitu dengan buka lowongan via internet yang salalu menggunakan nama perusahaan lain (biasanya dijobstreet,jobsdb, dll yang tidak pernah mencantumkan alamat perusahaan didalam lowongannya) dan juga membuka lowongan via koran yang biasanya dalam iklan baris karena tidak memerlukan alamat surat dalam pengirimannya (kirim selalu ke imel gratisan/bukan imel perusahaan). jadi jika ingin melamar keperusahaan pilihlah lowongan yang mencantumkan alamat perusahaan (jika via internet) atau pilih koran bonafid yang mensyaratkan npwp dan akte pendirian perusahaan jka ingin membuka lowongan.
aq cuma berharap media lowongan kerja lebih memperketat lagi persyaratan bagi perusahaan yang ingin beriklan. mgkn salah satunya adalah dengan mencantumkan no npwp dan akta pendirian perusahaan sebagai syarat untuk bisa beriklan. jika ada yang tidak memenuhi hal tersebut media tersebut dapat mangklasifikasikan sebagai iklan pribadi sehingga masyarakat dapat memilah2 lowongan dengan resiko yang telah diketahui sendiri…
- Numpang nulis ya. Gw perna kerja di Maxgain International future selama 6 bulan. gw mau ngebahas biar anda yang menilai.
1. Proses recruitment adalah dengan membuka lowongan di mail list ( di posting setiap hari dan wajib menelepon orang paling tidak 30 orang ). Dengan asumsi dari 30 orang yang di panggil utk datang interview itu yang akan datang paling tidak 5 orang.
*gw kerja di situ dengan posisi Manager Business (BM).
2. Proses training di lakukan dengan jangka waktu kurang lebih seminggu. Dari proses trainning ini bisa dilihat orang yang memiliki koneksi luas atau tidak. bila tidak, siap2 untuk di terminate (ato bahasa halusnya dirumahkan)
Dalam proses training ini yang di ajarkan adalah bagaimana cara transaksi dan alat analisa untuk melakukan transaksi. Dimana yang di ajarkan adalah : candle stick, tabonachi, dan yang 2 gw dah lupa. Tapi sebenarnya alat analisa itu ada berjumlah 21 alat analisa. jadi anda bisa bayangkan yang di ajarkan cuma 4. dan sebenarnya ada alat analisa yang berdasarkan pengalaman saya yang paling bagus namun tidak di ajarkan. yaitu SLOWSTO.
3. Jika anda termasuk dalam golongan orang yang berhasil membawa investor, anda akan di tangani oleh BM dan SBM (Senior Branch Manager). Dimana sebenarnya seorang SBM itu memiliki tungas untuk “merugikan” customer.
Seperti yg saya baca di atas tadi bahwa ada yang namanya ANDRE. Andre itu dulu satu angkatan sama saya. Dan saya perna melihat sendiri bagaimana cara dia menganasisa market. Perna dalam satu kejadian dia memberikan advise dan hanya dalam waktu kurang 10 menit, uang investor sebesar $10.000 rugi.
Terlepas dari hal itu kalo dari segi orang yang melakukan transaksi itu benar kl di bayar sebesar $28 / round.
kembali ke transaksi. seperti halnya perusahan futures yang lain, perlu di cermati bahwa maxgain international future di bawah dari Maxgain Investment. di mana dana yang di transaksikan itu di tampung oleh maxgain investment. Jadi mana ada anak perusahaan mau merugikan induk perusahaannya. Jadi orang yang bekerja di Dealer (yang memberikan harga) itu adalah orang dari Maxgain Investment.
Hal kenapa saya keluar dari maxgain, adalah dari 7 orang customer gw itu semua lost dan nggak ada yang profit. padahal menurut rekan BM saya, dalam menganalisa saya yang paling bagus dari antara BM yang ada di lantai 28. Memang analisa saya sudah benar namun harga yang di bagi itu selalu tidak sesuai dengan yang tertera di layar. ini karena harga itu di mainin oleh para dealer. Saya perna melihat sendiri di list dealer tertulis spt ini:
Position - Open - close- cut price.
Nah cut price itu adalah harga yang harus di tahan oleh dealer supaya harga itu nggak akan di dapat oleh investor. kecuali harga itu jumping ke atas ato ke bawah secara drastis. Jangan harap harga yang stabil dan selisih hanya 10 poin dan anda akan dpt harga yang anda inginkan.
Perlu di ketahuin para Manager seangkatan saya sudah keluar dari maxgain karena alasan yang sama “Beban moril”
ini daftar para manager Business yang seangkatan saya:
Mitha, neng, lody, Nandra, Fian, Vicky, Bambang, Puspita, Si tante, Ega, Yanni, Yanti, Theo, Rizal, Vicky (cewek), Vian, BIanca,
Dan para SBM:
Aini, Eva, Leonita, Novita
GM:
Kris
Dan semua orang yang di atas tadi sudah tidak bekerja di Maxgain international future ato MIF, Gain international, dan sebutan yang lain.
Saya menulis ini supaya para temen yang sementara mencari pekerjaan tidak tertipu dan orang yang sementara bekerja di Maxgain sadar akan apa yang mereka sedang perbuat.
Dari segi pendapatan, saya perna mendapat diatas 7 juta dalam sebulan namun spt yang saya katakna tadi bahwa beban moril terhadap customer membuat saya memutuskan untuk keluar dari maxgain. semoga tulisan saya ini bisa bermanfaat buat semua. thx
********************
4. PT. Hati Raja Jaya / Harjaya Group
Testi
- adanya di Wisma Pede dekat RS Tebet. Setau saya, PT tersebut menginterview pencari kerja kemudian akan dijanjikan ditempatkan ke suatu perusahaan. Namun, untuk hal tersebut, pencari kerja diminta untuk menandatangani suatu form dan membayar biaya training + psikotes (biasanya training dan psikotes 1 hari) sebesar kurang lebih Rp. 450rb, dengan penempatan masa kerja 3 bulan.
- hei gw br test d PT HARJAYA Group atau PT. Hati Raya Jaya yg d wisma Pede sbg staff export/import.
pertama datang gw langsung d jlasin ttg apa yang bakal gw dapetin!!trus dia bilang klo (gw) udah langsung d trima kerja sesuai kualifikasinya, tp perlu d test komputer gt (microsoft office) n gw kudu bayar 500rb bwt training n tanda jadi!! trus SUMPA gw bingung banget pas gw tanya “klo misalnya g lu2s test gmn???”eh dia ngjawab “tnang aja ini cuma formalitas!!” bukannya gw sombong n sok pinter, tapi kliatan bgt g bonafit, akhirnya krn gw pnasaran spt apa(dgn kraguan yg mencapai 70%) itu test, jd gw byr dgn nyicil (150rb, ini nilai byran cicilan yg paling rendah!!)
nah trus gw test dah, tapi……waktu d test koq (maap niy…)yang test banyak yang bego ya??masa’ banyak yang nanya, gmn cara ngetengahin tulisan, trus bikin tabel?!!waaaaah masa bisa d trima siy???tp ada jg yang pinter ngtik tp dikit!!kn gw perhatiin tuh org2nya (biasa klo kompetisi) soalnya gw bandingin sm test2yg lain kyk d prusahaan2ternama, trus jg koq interview nya malah gw yg sbagai pnanya nya yah, sm skali g ada dr mreka, paling cuma, “apakah anda bner2mw kerja dsini??!”
********************
5. PT. Mitra Utama Global
Testi
- modusnya hampir sama dengan PT. Hati Raja Jaya, hanya pada saat interview, akan diminta biaya formulir sebesar Rp 20rb yang isinya harus ditandatangani pencari kerja (hampir sama dengan perjanjian kerja). Apabila pencari kerja setuju, maka akan diminta untuk menawarkan/menjual produknya yang notabene tidak bermerk terkenal sebesar Rp 450rb.
********************
6. PT. SAG
Testi
- Info yang didapat adalah pada saat interview, akan diminta uang sebesar Rp 170rb untuk biaya penempatan kerja/keanggotaan. akan tetapi tetap melalui tes-tes (info belum jelas: apakah dari pihak PT SAG atau dari perusahaan yang membutuhkan pekerja) yang mungkin saja kita dapat saja gagal dengan tes tsb.
********************
7. PT. Hadena********************
8. PT. Galasindo
********************
9. World Index
********************
10. Cobra Group ( PT. APPCO Direct, MJ Network, PT. Intense Marketing, PT. Granton Advertising, PT. Granton Marketing )
Testi
- PT APPCO Direct tuh perusahaan marketing konsultan asing yang kagak ade gajinya bo……….Jadi cari cari klien di mall2 buat nyumbangin duitnya atas nama yayasan jantung indonesia en WWF. Tapi zaman gini gitchu loh berdiri cari sumbangan susah kali yei,trus tiap dpt donor kita dpt insentif per orangnya.
- Hm… kynya PT APPCO lgi gencar2nya cari ‘mangsa” hehehe… gw kemarin2 sempet cari2 data tentang mereka, ini yg gw dapet soal APpco direct, intents marketing, MJ network dan semua afiliasinya dengan cobragroub intl adalah:
1. mereka 100% sales ( lebih tepat spg/spb daripada social worker krn dikerjar target)
2. mereka 100% mlm ( selain u dpt duit dr hasil “penjualan produk” u , alias dpt donatur, u juga dapet fee dr setiap donatur yang didapet oleh anak buah u dan berjenjang kebawah sampe bawah terus2,dan terus makanya u bisa dapte 30 ribu sebulan atau 5 juta sebulan tergantung hoki u)
3. GA ADA GAJI TETAP DI COBRAGROUP AFILIATED ( appco direct , intense, Mj network) , yg ada upah atau fee per donatur yg besarnya tergantung jumlah duit yg disumbang.
4. level MLM u kalo u berkarir di cobragroup afilated :
a.sales junior => day1-day7 , diajarin sama leader u cara nge peach orang sampe u dapet biasnya leader u bae kasih ” makanan ” dia ke u
b. sales senior => setelah u dipromote sama leader u , ke tahap ini , u akan belajar bag2 day 8-12 , disini u diajarin cr bentuk network u
c. leader => disini loe udah bisa ngajarin anak baru ( day nya ga ada semakin cepet u di promote semakin u naik level ini , kalo u jelek salenya yaa, ampe 1 thn br promote kesini kali hehe ) disini u diajarin cr maintain anak buah ,cr anak buah, bikin team u sendiri, ngatur anak buah dll
d. team leader, kalo u dha jago semuanya , u bs dipromsiin jadi TL , disini u mimpin leader dan beranak pinak , komisi u gede disini , ga cr donatur juga kalo anak buah u rajin dan daet abnyk donatur , u dapet fee banyak, cukup buat makan sebulan ongkang2 kaki , kalo sebaliknya ya nasib ditanggung sendiri
e. asisten owner , disini u dah jadi wakil dr owner tempat u bisa si michael (appco) , natalie ( intense) , makka ( MJ network) dan u bisa dpt bonus 20% perbulan dr pendpatan owner 1 bulan , banyak bilang ini pendapatan tetap atau gaji , tapi menurut gw tetep upah, kalo tuh owner sebualn dptnya 1 juta ya u dpt 20 persen 200ribu ,and setrusnya gt
f.owner, disini seperti makka dan natalie , u udha punya kantor sendiri dna puya anak buah sndr , gede kecilnya pendaptan u tergantung kerja anak buah u , sukses ato kaga , kalo ga untung ya bangkrut u biayain operasional dll.
g. president => disini u mimpin owner2 sbg perwakilan cobragroup di indonesia buiat jadi ini , u musti kenal si nick niarchost , si pendiri cobra group yg tinggal di UK sana
5. UPah u yg u dah u dapet br dibayar 1 minggu sesudahnya , contohnya:
minggu 1 u kerja dah dpt 300ribu neh , u dibayar di hari jumat minggu 2 , jadi setidkanya u bsia bekerja secara gratis sama mereka
6. APPCO direct bukan Perseroan terbatas , kalo u ada yg tau UU P.T jelas si APPCO DIrect ini nyalahin pertauran , karena mereka bukan P.T. tapi ngaku2 P.T.
7. appco direct ga ada istilah resign , jadi kalo u udah mau keluar walau udah jadi asisten owner sekalipun , u bsia aj cabut seenaknya
8. kalo u demen kerja yg ada teriak2 di pagi hari dan nyanyi2 di pagi hari APpco direct mungkin cocok sama u , karena tiap pagi mereka nyanyi2 dan bikin yerl2 ada gong and bell sesion
9. APpco dan afiliasinya ga bakal pernah ada Gji tetap , itu akal2an sub leadernya aja , krn kalo ampe ada gaji tetap , si michael moore bisa bangkrut dan pulang ke kampung halamnya di oz hehe
10. sistem fee dr appco dan YJI atau wwf seperti ini
appco ( dapet donatur )
appco verivikasi kartu kreditnya valid ga
kalo valid a[ppco bakal kasih taw yji
yji akan kasih tau direct debit program DDP di malaysia
DDP malay akan kasih 2 dana 70% ke yji 30% ke
appco dan afiliasinya
11. cara ngerekut orang Appco dan afiliasinya gw ga suka cuma gw jabarin disini :
a. mereka buka lowongan “management trainee” tapi qualifikasinya dr smu-Dr, apa ga janggal tuh??
b.setelah u daftar mereka akan panggil u interview ( sebenrnya seh , ini cuman boong2 an aja interviewnya , padahal mereka sebenrnya butuh orang banyak buat jadi sales.
c.lalu u (pasti) dipanggil lagi buat jalanin interview ke 2 , dimana u bakal diajak sama salah seorang leader yg bakal jadi atasan u , buat liat cara dia dan teamnya bekerja , disini kalo u mau cabut pulang jg bsia ga masalah
d.trus pulang pasti u langsung ditelpon diterima , ( kalo u pikir pake logikanya , u aja br pulang katkanlah jam 2 siank , merka baru balik ke gedung deutch bank (appco) jam 6-7 sore , tapi u dha ditelpon jam 4-5 sore, menurut u , leader itu kasih u rekomen ke meity gt? , salah , semua yg dibawa ke field akan langsung diterima .
e.dan u kerja
12. saran gw kalo u dipanggil terus sama meity , dan admin lainya via telp bilang aja udha kerja , kalo u ga minat, kalo u minat u coba aja sapa taw u jadi president indonesia perwakilan cobragroup, hehe
13. dibalik plus minusnya , appco dan afiliasinya punya namnya program rally mid year dan rally a year, rally ini dilaksanain di kuala lumpur malaysia tiap tahun , sebagai ajang penghargaan sales terbaik, oleader terbaik, asistent terbaik, owner terrbaik, dll , u bisa aja dipilih sama michael moore kesana gratis , dna semua akomodaisnya gratis ampe u beli oleh2 dibayarin, nginepnya jg ga tanggung2 , di KL u nginep di somerset, di singapore u di shang ri la , di australia u nginep di west coast , tp asal u best of the bestnya appco lho , kl u anak intents atau anak MJ gw aga ragu u bsia ikut ga hehehe
14. sebernya bahaya juga kerjanya , bukan di todong atau dirampok ya di jalan hehe, tapi , apabila donatur ngerasa credit cradnya jebol , dan dia ingetnya kasih no kartunya ke elo , lo bisa dicari2 lho sama dia, dikira lo yg bobol pdhl u alim ( ato emang u yg bobol?) hehe, apalagi kalo donatur u bos2 gede, weell gtd ah.
cukup???? Gd Luck!
- gw baru aja di panggil ama PT. appcodirect mj network yang ada di bandung, dari hari interview pertama gw udah ga yakin karena mereka belum memiliki kantor sendiri, feeling udah jelek aja ni coy…… cuma mereka coba yakinkan dengan berlindung di balik nama cobra group
di interview ke 2 gw di ajak ke site lihat langsung keadaan di lapangan eh ternyata cari donasi door 2 door dengan gaya rush marketing, busyet gw langsung drop, sorry jadi marketing bagi gw bukan gitu caranya, thanks to yenie, gw ga terlanjur terjebak, soalnya gw udah keterima di disitu, ya untuk kalian yang juga ngalamin dipanggil hati-hati deh, menilai perusahaan harus kita lihat dari aset yang dimilikinya, gedung aja ngontrak, gimana mau ngegaji,
- sekitar minggu lalu gw dipanggil interview di appcodirect MJ networks bandung. mengherankan sih, karena gw ga inget pernah melamar kesitu. tapi katanya dapet dari jobstreet. yo wes gw dateng, tapi anehnya gw ga diminta CV atau ijazah asli. yang berarti, orang kagak sekolah juga bisa ngelamar ke situ. dan lucunya, si mas-mas resepsionis yang menyambut gw ternyata merangkap office manager dan office boy…hahaha
feeling gw makin ga enak, tapi karena terlanjur dateng, gw jalanin aja prosesnya. tp sumpe gw kesel banget. pas interview awal mereka sama skali ngga mau jawab satu pun pertanyaan gw, dengan alasan “nanti juga tau sendiri”.
dan dia bilang kalo gw udah 99% diterima. padahal..hello..resume asli gw belom dikasih, psikotest belom..interview pun cuma basa basi baso tahu.
tapi dari cara mereka masang foto-foto “orang sukses”di sekeliling ruangan, gw punya feeling klo itu MLM banget.
sorenya gw ditelp si office boy manager itu, katanya gw LOLOS BANGGET ke tahap 2. lebih karena penasaran, besoknya gw dateng dengan dandanan super asal..yang bahkan ga cocok dipake belanja sabun ke minimarket. tapi gw tetep disambut baek-baek…hahaha
tapi ujungnya ga enak dunk..karena begitu dateng and have a short chit-chat with Makka, the owner, gw dan seorang cewek malang laennya digiring ke BIP pake angkot!!!!!! oleh perempuan2 yang mengaku “eksekutif”, yang pake blazer tapi masih kalah gaya sama dandanan ‘beli sabun ke minimarket gw’.disitu gw udah pengen cabut aja, tapi mulut sama tangan mereka kayak udah diprogram buat megangin gw. sialan. jadi, gw tunggu sampe BIP, trus langsung aja gw tinggalin mereka tanpa basa-basi. salah satunya ngejar2..tapi gw cuekin. gw telp temen minta jemput, trus dianter ke kantor MJ itu buat ngambil motor gw, trus gw pulang dengan bahagia deh.
kalo kata gw sih..stay away aja deh dari appco dan anak2nya. marketing itu emang penting buat perusahaan manapun, tapi bedain deh antara pekerjaan marketing yang “sesungguhnya”, sama marketing yang HINA, MALU-MALUIN, MENIPU, DAN SORI YA..NGGA HALAL BANGET!!!!
- KAN DAH DIBILANG GRANton AMA APPCO ITU GROUP YANG SAMA….!!!!!!
MEREKA SAMA2 dari COBRA GROUP…..CCUMAN BEDA JENIS BARANG YANG DITAWARINNYA….GRANTON ITU JUALAN VOUCHERRRR HOTEL , VOUCHER CELEBRITY FITNESSS dSB2..
KALO APPCO itu LEBIH KEARAH ENERGY, BANKING, DAN CHARITY..
GITUUUUU!!!!!APA LAGI…
********************
11. PT. Maxindo
********************
12. PT. Solid Gold Investama
Testi
- gue pernah dipanggil, dan gue langsung BT gitu. Karena satu hari setelah diinterview, gue malah dikejar2 (sampe dateng ke kantor gue) buat nawarin produk mereka. Urusan stock broker gitu juga deh…
Info +an nih, gue juga sempet dateng ke PT. Kontak PF di Plaza Merein, Lt.7. Ternyata, sama aja perusahaannya kayak Solid Gold. Alhasil, pas gue di interview, bisa judesan guenya daripada interviewernya. =P Hahahahahha. Cuma gue melihat ada kesamaan nih dari 2 kantor tersebut, terutama dari layout kantornya:
1. Pertama masuk, ada yang nyambut deket operator/resepsionisnya. Di meja itu, bertumpuk lamaran2 orang. Then, mereka nyuruh loe ngisi formulir di satu ruangan.
2. Ruangan itu kosong melompong cuma berisi meja beberapa baris +1 telp di tiap mejanya. (Kayak call centre minus pembatas cubicle-nya). Tapi diujung akan ada monitor yang nunjukin kondisi penjualan saham.
3. Abis itu loe dipanggil ke ruangan interview yang kayak kantor 1 orang, ada komputernya doang! (Kalo ruang meeting/interview jelas kosong, cuma meja&kursi, ini aneh deh, kayak kantor2an)..jadi kerasa diada2in. Terus loe diinterview deh.. interviewernya pun somehow menurut gue keliatan acting yaaa.
Tapi, that is as far as I know yaa..
********************
13. PT. Goldmany Indonesia
********************
14. PT. Nomura Internusa Prima
********************
15. PT. Galaxindo Mandiri Mitra Utama Group ( GMMU, Gatrama, Gama, Galaxi Indo Group, Mandiri Utama Group )
********************
16. PT. MAM ( Mahetza )
********************
17. PT. Kasaba Indonesia Group / PT. Karunia Surya Abadi
********************
18. PT. Gama Tex / Gama Textilindo
********************
19. PT. GMPK Group / PT. GMP Karya Group / PT. Gama Prima Karya / Petnostara Gasindo
Testi
- gua kuesel buanget ama yang namanya PT Gama prima karya alias gila pemeras karyawan.cabangnya di mana2 alias pohon jengkol. lu pade hati2 nich jangan sampek kecebur ama tuh pt “Tumbuang” alias anjrit taik ayam. pt anjrit ni minta duit ma pelamar alasannya buat pelatihan komputer, padahal bukan gua sombong ni dari kecil gua udah tau komputer, masak bayar 600 buat belajar ngetik dong-dong… yang ngajarin BEGOK SEMUA AND KALO DEKET2 KETEKNYA WAAAHHH…..
awal gua sempat kecebur, tapi gak dalem sih cuman kena jempol kaki doang tapi Syukur Ahamdulillah, because that i meet good friend in there
********************
20. PT. Bahtera Okta Mandiri
********************
21. PT. Gatma Hotel
********************
Ciri2 Perusahaan yang patut dicurigai :
- nama perusahaan tersebut ada yang selalu berganti-ganti tiap minggunya padahal alamatnya sama. Tidak percaya? Coba anda cek koran Kompas tiap hari sabtu.(saya sudah langganan Kompas sejak 2006 dan perusahaan-perusahaan tersebut selalu muncul tiap hari sabtu) Kalau perusahaan itu benar, namanya tidak akan ganti-ganti terus donk..!
- menampilkan sejumlah lowongan dari berbagai posisi mulai dari yang tertinggi sampai terendah (manager, admin, drafter, engineer sampai operator/office boy)
- pendidikan mulai SMU/SMK sampai S1 pengalaman/non pengalaman
- disuruh datang langsung untuk interview atau bisa juga lewat pos
- pertama anda diminta uang pendaftaran 20-50 ribu
- diminta uang lagi untuk biaya training (mengada-ada) dan psikotest (yang asal-asalan) 150-600 ribu
- dijanjikan akan ditempatkan di suatu perusahaan yang kita tidak tahu perusahaan apa kecuali jika telah melunasi semua biaya dan menandatangani surat perjanjian
- masalah yang sering terjadi setelah penandatanganan kontrak biasanya para jobseeker tidak kunjung ditempatkan bekerja di suatu perusahaan dengan alasan posisi yang tersedia telah diisi orang dan hanya disuruh menunggu tanpa ada kepastian dan jaminan pengembalian uang yang telah disetor. Ada juga yang ditempatkan bekerja tetapi tidak sesuai dengan minat pelamar dan tidak memperhatikan kualifikasi pendidikan sehingga para pelamar umumnya tidak mengambil posisi tersebut, dengan demikian mereka berhasil menggondol uang yang telah disetor dari para jobseeker karena tidak ada jaminan uang kembali. Bayangkan jika tiap hari ada 10 orang saja yang melamar dan membayar rata-rata Rp.300.000 berapa penghasilan yang mereka dapat dalam 1 bulan? Ya sekitar Rp.60.000.000 (asumsi 5 hari kerja/minggu dalam 1 bulan). Pantas saja mereka bisa leluasa terus-menerus tiap minggu mengiklankan lowongan kerja yang “itu-itu saja” di harian Kompas. (tentunya dengan sedikit trik agar para jobseeker terpedaya, misal dengan iming-iming gaji pokok sekian juta)
- mereka pikir dengan memungut Rp 150rb-600rb dari calon tenaga kerja ga masalah, toh para jobseeker yang telah tertipu umumnya tidak mau ribet melapor ke pihak yang berwajib dan berurusan dengan polisi, belum lagi dengan perlawanan dari perusahaan itu sendiri karena rata-rata mereka telah berbadan hukum. Jadi kasus ini jika dibiarkan terus menerus akan berdampak negatif bagi dunia ketenagakerjaan di Indonesia.
Sekali lagi ini sekedar peringatan saja agar anda lebih berhati-hati dalam mencari pekerjaan. Kalaupun toh mau mencoba ya silahkan saja tapi resikonya ditanggung sendiri…….!
[ Design ] Indonesian Indie Cigarettes
Indonesian Indie Cigarettes
I found this pic from some websites. It's really interesting things. This is our Indie Cigarettes that we can found on many region in Indonesia (Java, Sumatra, Papua, and many mores). The design is colourfull and eyecathing.
Click the thumbs for enlarge picture
I found this pic from some websites. It's really interesting things. This is our Indie Cigarettes that we can found on many region in Indonesia (Java, Sumatra, Papua, and many mores). The design is colourfull and eyecathing.
Click the thumbs for enlarge picture
Sunday, April 20, 2008
[ Computer ] Latest Virus Definition ( Always Update )
This is some latest virus definition for your antivirus.
I hope it can help you.
Just Download OK !
1. AVG
2. Kaspersky
3. Norton
4. Trend Micro
5. McAfee
I hope it can help you.
Just Download OK !
1. AVG
2. Kaspersky
3. Norton
4. Trend Micro
5. McAfee
Thursday, April 17, 2008
[ Design ] Indonesian Old Design
This pic are taken from Indonesian old newspaper. It's quite funny to see this things in the modern ages.
Just click the thumbs for enlarge picture.
See the full Galleries
Just click the thumbs for enlarge picture.
See the full Galleries
Subscribe to:
Posts (Atom)
